Няня: что проверить, чтобы выбрать правильную

Вы поздно возвращаетесь домой с работы, мечтаете о походе в кино с подругами или о романтическом ужине? Ни бабушки, ни дяди на горизонте… К кому ты обратишься, чтобы позаботиться о Бэби? Наши советы по выбору подходящей няни. Узнать подробнее про домашний персонал можно перейдя по ссылке.

Определите свои приоритеты

Во-первых, определите свои потребности: обычные или нет, дневные и/или вечерние. Ваши ожидания будут разными в зависимости от того, будет ли няня занимать вашего малыша играми и физическими упражнениями для раннего развития, купать его и есть или просто смотреть телевизор, пока он спит. Также перечислите черты характера, которые вы цените: динамичный, отзывчивый, находчивый, умиротворяющий, веселый, ласковый… Не будьте слишком требовательны: никто не идеален.

Сосредоточьтесь в первую очередь на безопасности и отдавайте предпочтение опытным профилям. Правда, кузнецом становится ковка, но для малыша лучше быть тем, кем не с первой попытки. Обратите внимание, что это не означает, что только выпускники дошкольного образования заслуживают внимания. Тем не менее, тот, кто привык к детям до 3 лет — уже работал с ними или был родителем — несомненно, будет иметь большее чувство ответственности и лучшие рефлексы, чем старшеклассник, даже очень мотивированный.

Смотри в правильном направлении

Ваши пожелания теперь четко определены? Это упростит ваши процедуры. Вы быстро отсеете лиды, которые вам не подходят, и проведете проспект в нужном направлении. Начните с уст в уста. В идеале ничто не сравнится с личным контактом «друга друга друга, который знает кого-то великого». Это обнадеживает и экономит ценное время. Если вариант «сеть» не работает, попробуйте объявления . Прежде чем разбирать те, которые вы собрали в холле здания, в пекарне и в продуктовом магазине, почему бы не написать самому, чтобы точно описать профиль, который вы ищете? Идея: обратитесь к специалистам по раннему развитию.

Возможно, они свяжут вас со студентами-специалистами, ищущими подработку. Это гарантия попадания на молодых людей, увлеченных малышами и знающих о них толк. Другое решение: агентства по трудоустройству. Вы формулируете свои пожелания, и они начинают искать человека, который может вас соблазнить. Предпочитайте компании, специализирующиеся исключительно на присмотре за детьми, а не те, которые предлагают все виды личной помощи. Первые часто более реактивны и лучше понимают предмет.

Большинство из них осуществляют предварительный отбор кандидатов на основе резюме и после предварительного собеседования, мини-проверки знаний, проверки их рекомендаций и судимостей. Некоторые даже берутся сводить вас только с выпускниками дошкольных учреждений (или с солидным практическим опытом) по уходу за детьми до 3 лет. Кроме того, они иногда проводят обучение сотрудников.

Если вы решите воспользоваться их услугами, не забудьте проверить, не являются ли их аргументы чисто коммерческими. Хорошо знать ; у вас, вероятно, будет выбор между наймом кандидата, который будет представлен вам, или обращением в агентство, чтобы нанять и застраховать его. Преимущество второго сценария заключается в том, что вы освобождаетесь от административной бумажной волокиты. Очевидно, это будет стоить вам немного больше.