Почему так трудно работать с родственниками

 

Семья – незыблемые ценности и безусловная любовь. «Не обижай его. Он ведь твой брат». «Ты должна дружить с сестрой. Нет никого ближе». Эти фразы с детства в наших головах. 

Что же делать, если семейные отношения посягают на профессиональную сферу? ГородРабот.ру оценил риски работы с родственниками и готов поделиться выводами.

2UQb0RJGuBAGIeALzymSlXO8wSsfP6norDhvYMVu1mx_UX19k7ITlO2ECfhauqoyQKGks-yOqF81PvyTZIwVXxJ9ZQe5fgfwsZeeTXJqs1iJdBY7ZGIV09LJoHpu7ICnd_Kl1Xpj

Необъективность требований

Чтобы у остальных сотрудников не сложилось превратное мнение о субординации, начальство в лице строгого дяди максимально нагружает новичка-племянника работой. Все довольны, в компании нет «кумовства», директор строгий, но справедливый, а молодой родственник не понимает, в чём он провинился.

Не исключена и противоположная ситуация, когда ещё неопытный сотрудник занимает место не под стать.

Свой, но чужой

Появление родственника шефа в коллективе сопровождается большим интересом. Сотрудники стараются выстроить с ним связи исключительно ради собственной выгоды. Для того чтобы знать настроение директора, причины его недовольства, внутренние проблемы фирмы и возможности повысить свой личный рейтинг в глазах руководства. Часто молодой сотрудник даже не догадывается о корысти окружающих, принимает их отношение за дружелюбие и говорит много лишнего.

Случается и наоборот. Нового работника не воспринимают всерьёз, игнорируют, не обсуждают с ним рабочие моменты, опасаясь утечки информации.

Всё смешалось

Родственные связи предполагают общение. Почему бы не обсудить автомобиль супруги, школьные успехи детей и давление бабушки за чашечкой кофе? Да, но, возможно, безобидная беседа в обеденный перерыв не входит в планы начальника. Вероятно, он спешит на встречу, должен закончить важное дело или просто не хочет общаться на отвлечённые темы. Это может привести к личным обидам на фоне рабочих моментов.

По-братски

Члены семьи часто используют своё положение. Для них стёрты границы приличия, а понятие субординации унижает. Как следствие, возникновение конфликтов и недопонимания. Начинается всё с банального несоблюдения рабочего графика. Потом просьбы повысить зарплату в связи с тяжёлой жизненной ситуацией. После проявляется негативное отношение, связанное с низкой должностью.

Трудно уволить

По закону процедура увольнения родственника ничем не отличается от расторжения договора с любым другим сотрудником. Но вот по совести уволить члена семьи и остаться с ним в хороших отношениях весьма проблематично. Брату трудно объяснить, что он не справляется с обязанностями. Претензии по работе перетекают в личную жизнь и превращаются в непростительные обиды.

Семейный подряд не всегда сулит неприятности. Если родственники обладают мудростью и взаимным терпением, успешные рабочие отношения имеют реальные шансы на жизнь.